15 augustus 2025 | Human Capital Agenda

5 succesfactoren voor vinden en behouden van talent voor de energietransitie

De overgang naar een duurzame energievoorziening vraagt om veel nieuwe vakmensen, zeker in de waterstofsector. Make Hydrogen Work (MHW) is een samenwerkingsverband van zeven regionale campussen in Nederland, opgezet om professionals sneller klaar te stomen voor een baan in groene waterstof. Het concept richt zich op het verkorten van de ‘time-to-job’: de periode van start met leren tot het moment waarop iemand volledig inzetbaar is in een functie. Dit gebeurt met doelgerichte opleidingsroutes, baangarantie-trajecten en intensieve samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheid.

5 tips uit het Make Hydrogen Work-programma voor werkgevers, HR- en opleidingsverantwoordelijken en kennisinstellingen: 

  1. Werk vanuit regionale samenwerking

Verbind bedrijven, opleiders en overheden in regionale campussen, zodat vraag gaat leiden tot een passend aanbod. In een regionale setting kan sneller worden geschakeld en is de context herkenbaar voor zowel werkgevers als deelnemers. Zo ontstaat een leercultuur waarin nieuwe talenten en ervaren krachten elkaar versterken.  

  1. Zet in op skills en niet alleen op cv’s

Gebruik skills-analyses om precies te bepalen welke vaardigheden ontbreken, in plaats van alleen te kijken naar diploma’s of werkervaring. Dit maakt het mogelijk om opleidingspaden kort en doelgericht in te richten, waardoor kandidaten in enkele maanden inzetbaar zijn. Bedrijven krijgen zo sneller de juiste mensen op de juiste plek.  

  1. Bied leerpaden met baangarantie

Geef zij-instromers een duidelijk perspectief door een korte, intensieve opleiding te combineren met een gegarandeerde baan. Dit verlaagt de drempel om over te stappen naar de waterstofsector en zorgt dat nieuw talent meteen kan bijdragen. On-the-job specialisatie zorgt daarnaast voor een duurzame binding met het bedrijf. Combineer dit met bedrijfsontwikkelpaden waarin werknemers zich stap voor stap kunnen doorontwikkelen naar complexere taken en hogere functies. Zo blijft talent behouden, groeit het mee met de technologische ontwikkelingen en wordt de investering in opleiding maximaal benut. 

  1. Creëer een lerende community

Organiseer leer- en ontwikkelnetwerken waarin bedrijven, opleiders en professionals structureel samenwerken. Binnen zulke communities worden kennis en praktijkervaring gedeeld, waardoor medewerkers sneller groeien in hun rol. Dit vergroot niet alleen het vakmanschap, maar ook de aantrekkingskracht van de sector voor nieuwe instromers. 

  1. Zorg voor erkende certificering

Werk met nationale certificering, zoals door onderwijs erkende EduBadges (bijvoorbeeld microcredentials) of andere door de industrie erkende open badges. Zo worden vaardigheden formeel vastgelegd en zijn overal aantoonbaar. Dit geeft werkgevers vertrouwen, maakt mobiliteit tussen bedrijven eenvoudiger en versterkt de positie van werknemers op de arbeidsmarkt. Bovendien stimuleert het professionals om te blijven leren. 

Meer weten? 

Meer informatie over Make Hydrogen Work en praktische hulpmiddelen vind je via www.mhwtoolbox.nl. 

Make Hydrogen Work is onderdeel van GroenvermogenNL. 

 

Ga terug naar alle nieuwsberichten