Het laatste nieuws
Alle berichten
5 succesfactoren voor vinden en behouden van talent voor de energietransitie
De overgang naar een duurzame energievoorziening vraagt om veel nieuwe vakmensen, zeker in de waterstofsector. Make Hydrogen Work (MHW) is een samenwerkingsverband van zeven regionale campussen in Nederland, opgezet om professionals sneller klaar te stomen voor een baan in groene waterstof. Het concept richt zich op het verkorten van de ‘time-to-job’: de periode van start met leren tot het moment waarop iemand volledig inzetbaar is in een functie
Digitale jobcoach zorgt voor meer technische professionals
Het Arbeidsmatchplatform (AMP) is het eerste werkgeversinitiatief binnen de energietransitie dat grootschalig skillsmatching toepast. Het AMP vergroot de instroom van talent voor de energietransitie door te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s en begeleidt hen naar een baan. Hiermee sluit het naadloos aan op GroenvermogenNL’s Make Hydrogen Work-concept, gericht op het versnellen van de arbeidsmarktontwikkeling rondom waterstof. Tijdens het jaarlijkse Make Hydrogen Work gaf Njord Pattiasina een workshop over het AMP: “Laten we het praten laten en gewoon starten.”
Naar een goed opgeleide, wendbare workforce voor de waterstofeconomie van morgen
Op tijd de juiste waterstofkennis en -vaardigheden bij professionals om de waterstoftransitie te kunnen maken. Hieraan werkt het Make Hydrogen Work-programma van GroenvermogenNL. Op 24 juni kwamen onderwijs, overheid en bedrijfsleven samen tijdens het Laat Waterstof Werken-event om te bouwen aan een krachtige leercultuur. De centrale vraag: hoe maken we werk van waterstof?
Nationaal Kennisplatform voor waterstof: van prototype naar proof of concept
Begin dit jaar leverde EnTranCe met een consortium van hogescholen en mbo-instellingen, het prototype op van een digitaal Nationaal Kennisplatform. Dit platform is onderdeel van de human capital agenda van GroenvermogenNL. Doel is de actuele waterstofkennis, die volop wordt ontwikkeld binnen GroenvermogenNL en daarbuiten, beschikbaar, toegankelijk en bruikbaar te maken.
De Ierse aanpak voor een Leven Lang Ontwikkelen (LLO): 3 lessen voor Nederland
De waterstoftransitie vraagt om meer dan alleen technologische innovatie: zonder voldoende goed opgeleide professionals stagneert de vooruitgang. GroenvermogenNL werkt hiervoor samen in het programma ‘Samenhangende aanpak’ met de Topsector Energie, het Just Transition Fund en de NGF-programma's LLO-Katalysator, Opschaling PPS en NPuls. Het doel is tot oplossingen te komen om nieuwe en bestaande arbeidskrachten klaar te stomen voor de energietransitie.
Regio’s vormen ecosystemen voor learning communities
Op dit moment worden in zes Nederlandse regio’s consortia gevormd die ecosystemen opzetten om samen kennis te ontwikkelen en te delen in onder andere learning communities. Dit doen zij om in mei een gezamenlijk projectvoorstel te doen voor de call Learning communities als aanjagers van de groenewaterstofeconomie. Bedrijven, onderzoeksinstellingen en onderwijs kunnen zich nog aanmelden om deel te nemen.
Regio’s bijeen in laatste workshop voor call learning communities. “Er is een enorme drive”
Hoe leiden we voldoende professionals op voor de groenewaterstoftransitie, nu en in de toekomst? Het antwoord op deze vraag is in elke regio anders, maar vaak ook hetzelfde. Vandaar dat GroenvermogenNL in januari een workshop organiseerde waarin regio’s bijeen kwamen om de synergie te ontdekken in hun plannen voor het opzetten van learning communities.
Voldoende personeel in de toekomst? Nu aan de slag als werkgever
Het bouwen van de waterstofeconomie is een gigantische operatie en vraagt veel van onze arbeidsmarkt: ongeveer 38.000 nieuwe banen. Hiervan ondervinden veel bedrijven nu al hinder.
