Naar een goed opgeleide, wendbare workforce voor de waterstofeconomie van morgen 

Van microcredentials tot maatwerkmodules, van veiligheidstraining tot internationale samenwerking: het kwam aan bod tijdens het Laat Waterstof Werken-event. Ruim 70 professionals uit onderwijs, bedrijfsleven, overheid en regio’s kwamen samen op deze inspirerende dag vol kennisdeling, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten voor de waterstoftransitie.  

Earth from space 

Als start van de dag deden de professionals mee aan de VR-experience ‘Earth from Space’. Doel: de ervaring opdoen die astronauten hebben als ze de wereld vanuit de ruimte zien. In 10 minuten tijd maakten de gasten kennis met het perspectief van de astronaut: de aarde als één verbonden systeem, kwetsbaar en indrukwekkend, en je eigen rol in de energietransitie.

Marsha Wagner, programmamanager HCA: “Door zo’n indrukwekkende ‘reis’ kom je bij iemands hart, bij iemands passie. En dat is nodig om een transitie te kunnen maken.”  

Zet een wildcard in en wees rebels 

De roep om ‘gewoon’ aan de slag te gaan is groot. Dat blijkt best moeilijk in de praktijk, maar gebeúrt wel. Tijdens het Laat Waterstof Werken-event inspireerde een aantal van deze ‘just do it’-voorlopers het publiek met hun verhalen.  

David Molenaar, ingenieur en projectleider bij Delft Offshore Turbine (DOT), opende met een inspirerend verhaal over lef en systeemdenken. Hij nam het publiek mee in de transformatie van het offshore platform BLPH naar het waterstof-lab Phynix in de Eemshaven. Dit unieke project levert een elektrolyser van 2,5 MW op. Leren, testen en schalen gaan hier hand in hand. Ook wordt volop de samenwerking met andere testfaciliteiten gezocht, waaronder het Hydrohub Megawatt Test Center en de duurtestfaciliteit waaraan Shell en GroenvermogenNL werken.

David Molenaar wist de aanwezigen te inspireren: “Heel veel mensen willen het anders, maar weten niet hoe. In Nederland is het vaak zo dat als je vandaag investeert, dat morgen al moet opleveren. Laat die processen los en zet een wildcard in voor datgene waar je in gelooft.” 

Aldwin Oechies sluit hierbij aan: “Het is geen rocket science, maar je moet wel van start en het gaan doen. Je moet rebels zijn en gaan ontwikkelen. Het MKB is hierin de cruciale speler.” Oechies, algemeen manager bij Holthausen Energy Points, liet zien hoe waterstof al volop werkt in het dagelijks leven. Van vrachtwagens tot veegmachines en zelfs een boot: Holthausen ontwikkelt toepassingen die nú rijden, varen en draaien. Ook gaf hij een inkijkje in de ambities rond Holthausen Energy Points – met eigen elektrolyse-installaties en tankpunten in Amsterdam en Groningen. 

 Zonder gesprek geen verandering 

Beide sprekers sloten ook aan bij het panelgesprek, samen met Marsha Wagner en Dave Beijer, de Managing Director van de PPS Chemelot Innovation & Learning labs (CHILL). Bijzonder was dat er veel aandacht was voor de menselijke verbinding. Marsha: “Zonder gesprek geen verandering. Verbinden met elkaar is nodig om elkaar te begrijpen en verschillen te overbruggen. Dat is ook wat Make Hydrogen Work doet: het open, eerlijke gesprek voeren om samen te ontwikkelen en leren. Hiervoor zijn de mensen nodig die het wél doen, de cowboys.” Dave Beijer vulde aan: “Belangrijk is een stukje kwetsbaarheid en nederigheid. Daardoor ontstaan vertrouwen en die brengt mensen bij elkaar.”  

Bridging the gap tussen vraag en aanbod  

Er waren vijf workshops in de middag. Alle richtten zich op de vraag hoe we nu en in de toekomst voldoende én goed opgeleide mensen klaarstomen voor werk in de energietransitie. Deelnemers werkten in interactieve workshops aan thema’s als regionale samenwerking, skills-benaderingen, jongerenvoorlichting en publiek-private partnerschappen.  

Het evenement bracht niet alleen inzichten, maar ook beweging. Vanuit verschillende regio’s zijn vervolgafspraken gemaakt om het gesprek over regionale implementatie en skills-ontwikkeling voort te zetten. Het Arbeidsmatchplatform gaat verder met het matchen van mensen op basis van hun skills in verschillende regio’s. GroenvermogenNL ontwikkelt de sociale innovatie Make Hydrogen Work (MHW) door, met onder andere aandacht een skills-/kwaliteitsframework.  

Ook wordt de input van deelnemers benut in de doorontwikkeling van campagnes gericht op jongeren, met specifieke aandacht voor regionale aansluiting. Een nieuwe serie werksessies en co-creatiegesprekken staat gepland voor na de zomer van 2025. 

Lees meer over de human capital agenda van GroenvermogenNL 

Blijf op de hoogte van Make Hydrogen Work