Een samenhangende aanpak voor Nederland
Kennisgebieden in kaart
Welke kennis en vaardigheden vraagt de waterstoftransitie? Hoe bereiken we voldoende instroom en wat zijn aansprekende loopbaanpaden? Dit brengen we systematisch in kaart.
Regionale liaisons en learning communities
De human capital agenda omvat zeven regio’s met ieder hun eigen roadmap. Hierin staan de regionale ambities voor de energie- en waterstoftransitie en de beste kansen voor krachtige learning communities.
Nationaal Kennisplatform Waterstof
GroenvermogenNL werkt aan een kennisplatform waar we de kennis uit ons R&D-programma, de pilots en opschalingsprojecten bundelen.
Nationaal Onderwijs- en Scholingspakket Waterstof
Onderzoek maakt het aanbod van relevante onderwijs-, scholings- en trainingsprogramma’s inzichtelijk. Het project Make Hydrogen Work bundelt de resultaten in flexibele en modulaire leerroutes voor waterstof.
Innovatie en ontwikkelingsimpuls bedrijfsleven
Welke knelpunten ervaren mkb-bedrijven in de waterstoftransitie in hun bedrijfsprocessen en benodigde vaardigheden? GroenvermogenNL brengt in kaart hoe we deze bedrivaardigheden. Met de gegevens uit dit onderzoek worden bedrijven ondersteund bij hunOver de human capital agenda
De human capital agenda van GroenvermogenNL geeft uitvoering aan de Routekaart Waterstof van het Nationaal Waterstof Programma. We werken nauw samen met onderwijs, bedrijfsleven, overheid en kennisinstellingen. Want terwijl we innoveren en onderzoek doen in R&D-, pilots en demonstratieprojecten, moeten we de opgedane kennis vertalen naar de ontwikkeling van skills bij bedrijven en het onderwijs. Dit noemen we ‘skills valorisatie’. Zo verkorten we de tijd die een professional nodig heeft om waarde toe te voegen in zijn werk, de ‘time to job’.
Regionale implementatie, landelijke coördinatie
De human capital agenda van GroenvermogenNL heeft een regionale aanpak met landelijke coördinatie. In zeven regio’s hebben liaisons een belangrijke rol in de implementatie in opleidingen en op de werkvloer. Dat doen zij op basis van roadmaps. Elke regio heeft zijn eigen roadmap. Het team van GroenvermogenNL zorgt voor nationale afstemming. Een belangrijk onderdeel van de roadmaps is het opzetten van learning communities, waar bedrijven, kennis- en onderwijsinstellingen samen werken, leren en innoveren.
Strategie voor human capital
Lees meer over onze plannen voor voldoende menselijk kapitaal voor groene waterstof in het strategiedocument Ruim baan voor versnelling 2024 – 2029.
Benieuwd hoe we in 2022 de human capital agenda zijn begonnen?
Lees de notitie Brug naar de Toekomst
Voor de uitvoering werken we nauw samen met de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), Regieorgaan SIA, Nationaal Regieorgaan Onderwijsonderzoek (NRO), Platform Talent voor Technologie (PTvT) en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
